Fase 3: Mobiliseer uw organisatie

 

Grote veranderingstrajecten, zoals een digitale transformatie reis, slagen alleen als de leiding van een organisatie in staat is het vertrouwen te winnen van de medewerkers, hen te betrekken en te mobiliseren om mee te werken aan en te denken over de invulling. Voor digitaal transformeren is dit niet anders.

We willen ook zeker niet de indruk wekken dat digitaal transformeren een eenvoudige reis is; digitaal transformeren is net zo moeilijk als iedere grote organisatieverandering. En hoewel iedereen zich bewust is van de noodzaak om de organisatie in zijn geheel en alle medewerkers afzonderlijk te betrekken bij een organisatieverandering als digitaal transformeren is ook uit het onderzoek naar digitale meesters gebleken dat 64% van alle medewerkers in de onderzochte organisaties nog steeds niet het idee hebben dat de seniore leiding van de organisatie voldoende de visie voor digitaal transformeren heeft gedeeld met iedereen in de organisatie. En toch zijn digitale meesters in staat dit wel voor elkaar te krijgen. Zij blijken in de praktijk vaak toch wel een antwoord hierop te hebben gevonden. Benieuwd naar onze aanpak? Wij onderscheiden ook in deze cruciale derde fase drie stappen om ow organisatie te mobiliseren:

Communiceer uw digitale ambitie
De zevende stap in het raamwerk voor digitaal transformeren betreft het voldoende duidelijk vermarkten en communiceren van uw ambities en de voordelen van digitaal transformeren binnen uw gehele organisatie. Maak gebruik van onze ervaring op dit vlak.
Verbind uw organisatie
Het verbinden van uw organisatie behaalt u niet alleen door uw digitale transformatie ambities te communiceren. Betrek uw medewerkers bij de digitale transformatie door co-creatie en het betrekken van de medewerkers die de verandering mogelijk maken. Gebruik onze ervaring op dit vlak.
Ontwikkel een innovatieve cultuur
Bent u actief bezig met het aanmoedigen en faciliteren van een cultuurverandering door gebruik van digitale technologie en de wijze waarop medewerkers samenwerken? Bent u bereid niet alles via de hiërarchie te laten verlopen, maar ook andere werkvormen te faciliteren? Laat ons u helpen dit te ondersteunen.